2020년 한국석유공사 직원 채용 공고 분석

안녕하세요. 발상의전환 취업 엑셀러레이터 취업멘토 박희정입니다.

 

2020년 한국석유공사 직원 채용 공고가 올라왔습니다.

 

한국석유공사 채용사이트 바로가기

 

 

 

 

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• 모집 인원 : 총 35명

모집인원은 각 분야별 1~3명 정도를 채용하고 있습니다.

큰파트로 보면 경력직(공인회계사) 1명, 신입직(대졸) 21명, 신입직(고졸) 11명, 지원직 2명으로 구성되어 있습니다.

 

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• 주요 일정

 

원서접수는 1.14(화)~1.17(금) 17:00 까지이니 기간을 꼭 지키는게 가장 중요하겠죠.

 

지원서 작성시에는 증빙서류 미비, 기재 착오, 불성실 작성(비속어, 의미없는 단어 반복, 지원기업명을 타사 명으로 기재, 반복적인 개인인적사항 적시 등) 필수사항 내용 누락 등에 대해서는 불이익이 있을수 있으니 주의하셔야 합니다.

 

또한 블라인드 채용이니 개인인적사항(출신학교, 생년월일, 가족관계 등) 관련 내용이 기재되지 않도록 신경써야 합니다.

 

각 전형별로 총점 및 커트라인을 공개하며, 최종합격 예정자 발표 시 예비순번, 총점, 커트라인이 공개 된다고하니, 시험삼아 보시는 분들은  내 수준 파악에도 도움이 되실겁니다.

 

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• 주요 전형 절차

 

전형절차는 크게 3차로 나뉘어져 있습니다.

 

주목해야 할 부분은 허들식이 아닌 1,2,3차 점수가 최종에서 모두 반영되기 때문에 끝까지 마음을 놓으면 안되겠습니다.

 

1차는 전공 76문항, 한국사 4문항 총 80문항의 필기시험과 어학 및 자격 가점 심사로 평가를 하게됩니다. 관련전공에 대해서는 과목을 알려주는 기관이 있는데 반해 석유공사는 채용공고에 언급이 없습니다. 그렇기에 본인 지원분야에 따라 다른 기관의 사례를 참고하여 준비를 해야할 것 같습니다.

 

작년과의 차이점이라면 지원자들이 어려워 하던 석유공사 자체 OPIC 시험을 공인영어점수로 하여 1차 어학심사로 대체되었습니다. 합격하신 분들도 가장 부담스러워하던 부분이기에 합격에 좀더 수월해 졌다고 볼수있고, 그만큼 경쟁률이 올라갈것이라 생각할 수 있습니다.

 

자격가점은  장애, 취업지원대상자에 대한 가점이 있고 자격증에 대한 가점이 나뉘어져 있습니다. 자격증 가점이 사무와 기술로 나뉘어 있고 기술은 6급과 8급에 해당하는 가점이 다르기 때문에 세부적인 내용은 공고를 확인하여 본인 지원점수에 누락이 되지 않도록 하셔야 합니다.

 

2차는 직업기초능력과 인성으로 NCS 시험으로 평가가 이루어집니다. 인성검사 같은경우에는 성유공사의 핵심가치와 부합하는 인재상을 찾고있나, 이부분에 맞추려고 억지로 선택을 하게되면 인성 부적합으로 떨어지는 경우가 생깁니다. 있는그대로 내 솔직한 모습을 보이는 것도 중요합니다. 직렬별로 평가하는 세부 역량에 차이가 있으니 아래 표를 참고해 주세요.

 

 

3차 시험은 종합면접과 직무면접으로 이루어져 있습니다. 채용 공고상 직무면접은 직무수행시 발생 가능한 상황 제시 후 해결방안 평가, 종합면접은 기본자질 및 공사 핵심가지 적합성 평가 라고 설명되어 있습니다. 2020년에 구조화면접이 강화되는 방향으로 진행되고 있어서 직무면접은 구조화면접 방식으로 진행될 확률이 높습니다. 구조화면접에 대해서는 2020년 공기업 채용 변화에 대한 영상에서 자세히 이야기를 풀어 놓았습니다.

 

 

https://youtu.be/8WtbnyZKkMY

 

 

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• 자기소개소 항목 분석

 

 

1. 지원 분야 직무기술서 '직무수행 내용' 중 본인이 가장 잘 수행할 수 있는 업무 1가지를 선정하고, 그 이유와 해당분야의 전문가가 되기 위한 구체적인 자기계발 계획을 서술하여 주십시오.(600 자 이내)

         (수업이외의 장면에서 지원 분야와 관련된 전문성을 키우기 위해 기울인 노력 / 해당역량을 증빙할 수 있는 구체적 경험이나 자격, 혹은 입사 후 자기계발 계획 등이 잘 드러나도록 기술하십시오.)

 

☞  1번 질문은 자신의 업무수행능력을 어떻게 키워나갈 것인가에 대해 기술할 수 있는 항목입니다. 이때는 본인의 지원동기와 더불어 석유공사의 인재상이 잘 녹아나도록 기술하셔야 합니다.

인재상이 들어날 수 있는 경험 + 경험을 통해 배운점 + 배운점을 활용하며 키워나갈 향후 계획을 나만의 스토리로 잘 풀어서 설명할 수 있으면 좋겠죠.

그 중 많이 착각하시는 부분이 내 경험에 비중을 더 많이 두시는 분들이 계십니다.  직원을 채용하는 회사 입장에서는 과거의 경험도 중요하시만 앞으로 이사람을 채용했을때 어떻게 성장해 나가며 회사에 기여할 수 있을것인가를 당연히 고민하겠죠. 그렇기 때문에 향후 계획에 생각보다 많은 비중을 두어야 합니다. 보통 경험풀이를 거의 다 하고 한줄만 ~~하는 직원이 되겠습니다 정도로 많이 마무리 하실거에요. 이 글을 읽고 계신 분들이라면 꼭 다시한번만 생각해 보시기 바랍니다.

 

※ 한국석유공사 인재상

 

 

 

2. 최근 3년간 이뤘던 성취 중 가장 기억에 남는 일 또는 다양한 입장을 가진 사람들의 의견을 조율하여 협의를 이끌어 낸 경험 등을 서술해 주십시오. (600자 이내)

         (목표를 정하게 된 상황 및 이유 / 목표를 달성하기에 가장 어려웠던 점 / 극복한 방법 / 그 일의 결과 / 예상 목표 대비 달성수준이 잘 드러나게 기술하십시오.)

 

☞ 2번 문항은 문제 해결 능력, 대인관계 능력 등을 통해서 이사람이 입사한 후 업무처리능력 및 상황대처능력 등을 확인하고자 하는 문항으로 보입니다. 보통 문제해결과정이나 갈등해결 문항을 어려워 하는 분들의 대다수는 '저는 큰 문제가 없었는데요?' 라고 질문을 많이 하십니다. 2번 문항같은경우 큰 문제를 바라는것이 아닙니다. 가장 흔히 있는 대학 단체 프로젝트 같은경우 과제의 주제를 달성하기 위해서 의사결정을 해가는 과정중에 토의과정들을 가볍게 들어와도 됩니다. 다만 그 중에 어떤의견과 어떤의견이 어떠한 이유로 경쟁 후보였고 그 중 나는 어떠한 과정을 통하여 결론에 도출하게 되었는지, 도출하여 어떠한 결과가 나왔는지에 대해 근거를 들어 설명할 수 있으면 되는겁니다. 정 생각나는 부분이 없다면 만약 다양한 입장을 가진 사람들 사이에서 내가 어떠한 판단근거와 기준을 가지고 상황을 정리하여 의견조율을 할 것인가에 대해 설명하는 방법도 있겠지만 가장 좋은방법은 작은경험이라도 본인의 사례를 들고 이야기를 하는것이 좋습니다. 이러한 경험을 거쳤기 때문에 앞으로 회사생활에서 문제해결능력, 대인관계에 대해서 이렇게 잘 대처 할 수 있음을 어필하는게 가장 중요한 부분이라고 생각하시면 될 것 같습니다.

 

 

3. 지금까지 살면서 대가를 바라지 않고 귀하가 속한 사회(학교, 조직, 지역사회 등)를 더 좋게 만들기 위해서 공헌한 점이 있다면 구체적으로 서술해 주십시오. (600자 이내)

         (그 일을 하게 된 계기나 배경 및 기간 / 구체적인 역할과 행동 및 수행 수준 / 그 일의 결과 / 조직이나 사회 혹은 자신이 얻게 된 이득이 잘 드러나도록 기술하십시오.)

 

☞  공공기관으로 필수적 요소인 사회공헌활동, 봉사활동에 대한 경험을 묻는 항목입니다. 어떤 공공기관이든 필요한 한목이기에 꼭 준비해 두셔야 하는 스토리 입니다. 본인의 활동과 느낀점, 앞으로 어떻게 하고 싶은지에 대해서 구체적으로 기술해주시면 되는 항목입니다. 다만 스토리가 없다면, 항목이 속한 사회를 더 좋게 만들기 위해서 공헌한 점이니까, 본인의 가치관과 공사의 인재상을 엮어서 스토리를 풀어도 괜찮을법 합니다. 예를들어 본인은 인사를 가장 중요하게 생각하고 인사야 말로 조직의 분위기를 살리는 일인거같아서 누구를 만나든 먼저 반갑게 인사를했다 라는 식의 이야기를 풀어보아도 괜찮을법 합니다.

 

4. 귀하의 성실함을 보여줄 수 있는 경험이나 구체적인 사례를 서술하여 주십시오. (600자 이내)

         (구체적인 상황 / 자신의 역할 / 노력을 기울인 기간이나 노력의 수준 / 그 경험의 결과 / 다른 삶의 영역에 끼친 영향이 잘 드러나도록 기술하십시오)

 

☞ 4번 문항은 조금 쉽게 말하면 본인의 노력으로 무언가를 성취한 경험을 풀어내시면 되는 항목입니다. 다양한 주제가 나올 수 있을텐데, 이번에는 꼭 쓰지 말았으면 하는 경험에 대해서 말씀드리겠습니다. 다양한 자소서를 첨삭하다보면 기사자격증을 취득하였다. 토익시험에서 고득점을 하였다. 등의 학업관련된 내용은 자제하시는 편이 좋고 기왕이면 학업 외적인 부분의 기타 취미활동이나 동아리 활동같은 부분에서 경험을 꺼내보시는게 좋습니다. 차별점을 두기위함이기도 하고 자격증이나 토익같은 경우는 취업을 하기위해 누구나 다 해내는 과정이기에 인사담당자 입장에서 지원자를 뽑는데 매력적이지 않습니다. 이부분에서 중요한것은 이 경험을 통해 얻은 것과 배운점을 정리해서 앞으로 어떻게 활용해 나갈지에 대한 비전을 보여주시면 더 좋을것 같네요.

 

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궁금하신 사항은 언제든 물어봐주시면 성실하게 답변드리겠습니다.

 

감사합니다 ^^