2020년 한국전기안전공사 상반기 신입직원(경영/기술/연구) 채용 공고 분석

 

 

 

안녕하세요. 발상의전환 취업 엑셀러레이터 취업멘토 박희정입니다.

 

이번에는 현재 서류 접수가 진행중인 한국전기안전공사 KESCO 2020년 상반기 신입직원 채용 공고문에 대하여 이야기 해보도록 하겠습니다.

 

한국전기안전공사 채용 사이트 바로가기

 

---

• 모집분야

 

이번 채용은 신입 139명(경영관리 14명, 기술직 106명, 기술/취업지원대상자 16명, 연구직 3명) 입니다.

 

각 지역별로 모집을 하는데 합격자는 채용 후 5년간 해당 사업장에서 의무근무를 해야합니다.

 

 

---

• 전형일정

 

 

※ 최종 배치는 3.30~7.1 까지 성적순 순차적 배치입니다.

 

---

• 서류전형

 

접수기간 : 2020. 2. 5.(수) 11:00 ~ 2. 11.(화) 17:00

 

1차 서류전형에서는 약 10배수 정도의 인원이 선발됩니다.

 

그렇기 때문에 서류전형에 있는 다양한 사점 기준을 숙지하셔야 합니다.

 

만점을 받기는 쉽지 않겠지만 우선 본인의 자격증 여부를 가지고 몇점정도 되는지 확인해보시기 바랍니다.

 

 

 

 

---

• 자기소개서

 

[솔선수범]

관리, 감독 없이도 스스로 업무를 처리하며 남들이 꺼리는 업무나 궂은 일도 주도적으로 나서서 해결한다

A. 자신이 공동 목표 달성을 하는 과정에서 솔선수범하는 사람임음 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.

B. 소속 조직을 위해 주도적으로 나서서 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

 

A와 B의 미묘한 느낌차이를 잘 캐치하셔야 합니다.

공통점으로는 자신이 솔선수범하여 일을 해낸경우에 대해서입니다.

차이점으로는 A는 팀프로젝트 등 목표달성을 위해 남들이 꺼리는 일을 내가 해냈다 라는 늬앙스이고, B는 남들이 모른척하거나 무시해왔던 문제를 조직을 위해 주도적으로 해결한 경험의 늬앙스 입니다.

두가지 모두 내가 왜 그렇게 했는지에 대한 근거가 중요하니 논리적으로 잘 풀어 내시기 바랍니다.

문제가 해결되었다면 문제를 해결하며 얻은 교훈, 혹 문제를 결국은 해결하지 못하였다면 왜 문제를 해결하지 못했으며 문제점에 대해서는 앞으로 어떻게 했으면 좋은지에 대해서 설명이 들어가 주셔야 합니다.

 

 

[자기개발]

현재 뿐만 아니라 향후에 필요한 지식, 경험, 기술 등을 적극적으로 습득하여 미래를 준비하여 꾸준히 발전한다

A. 자신이 자기개발을 꾸준히 하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

B. 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

 

공통점으로는 내 능력을 향상시키기 위하여 무엇을 준비했는지에 대한 내용을 기술하는 부분입니다.

차이점으로는 B는 지원한 분야에서 전문가가 되기 위해 전공지식적인 부분의 경험이나 교육부분을 기술할 수 있습니다. 지원한 직무에 관련된 내용이라면 어떤것이든 스토리를 풀어낼 수 있습니다. A는 B이외의 경험을 모두 적을 수 있는 부분입니다.

이번항목은 내가 꾸준히 자기개발을하고 노력을한다라는 성실한 모습과 내가 잘하는 장점에 대해서 어필할 수 있습니다. 장점은 성격적, 직무적 장점으로 나누어질수 있으니 본인에게 좀더 적합한 부분을 기술할 수 있습니다.

 

 

[자기통제력]

대인관계, 과도한 업무량, 고난과 외압등의 스트레스가 주어져도 자기감정을 조절하며 업무를 수행하고 중심을 유지한다

A. 자신이 스트레스를 받는 상황에서도 자신의 감정을 잘 다스리는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.

B. 최근 3년 이내 스트레스를 받는 상황에서 효과적으로 대처했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

 

공통점으로는 스트레스에 어떻게 대응하는가에 대한 부분입니다. 타인과의 문제, 조직과의 문제, 개인의 문제 등에 대한 문제 해결능력을 판단할 수 있습니다.

이번항목도 A와 B의 늬앙스 차이가 미묘합니다.

A 는 스트레스 상황속에 내 자신의 감정컨트롤을 어떻게 했는지를 묻고있습니다. 평소 힘들었던 경험이나, 육체적 한계를 느꼈던 경험 등을 겪는 중에 내 감정을 어떻게 조절했는지를 설명할 수 있습니다. 본인만의 스트레스 해소법이라던가, 대처방법등을 얘기할 수 있고, 가치관이나 가훈등을 통해서 본인의 의지를 표현할 수 있습니다.

B 는 스트레스 상황속에 나의 대처했던 경험입니다. A는 본인의 감정을 다스리는 상황인데 반해 B는 전체적인 상황에 대해서 나의 대처방법을 묻고있습니다. 여러가지 문제상황이나 갈등상황에 대한 해결방법에 대한 경험을 풀어낼 수 있습니다.

 

 

[세밀한 일처리]

업무 결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 수 챠례 점검하여 업무상 오류를 최소화한다

A. 자신이 꼼꼼하게 일을 처리하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.

B. 최근 3년이내 어떤 일을 처리하는 과정에서 오류를 줄이기 위해 최선의 노력을 다했던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.

 

공통점은 성실함과 꼼꼼함을 확인하는 항목입니다.

A는 질문그대로 꼼꼼함을 장점으로 내세울 수 있는 분들이 경험과 성격적인 부분을 나타낼 수 있는 항목입니다.

B는 오류를 줄이기 위해서는 A의 성격적인 꼼꼼함 외에도 많은 방법이 있을 수 있습니다. 시스템적인 부분이나, 여러사람의 확인을 거칠수 있게 한다거나, 결과값을 피드백받아서 오차를 줄이기 위해 조절하는 과정 등 여러가지 스토리를 풀어낼 수 있는 부분입니다.

두가지 전부 중요한 것은 근거와 경험에 따른 결과가 어떻게 나왔는지를 자세히 논리적으로 설명하는 것이 중요합니다.

 

 

 

---

• 필기시험

 

 

2차 필기에서는 보통 3~5배수 정도의 인원이 추려집니다.

 

필기시험은 인성, 전공, NCS 가 모두 포함됩니다. NCS는 6개 분야인데 보통 어려워하는 파트가 모두 들어가 있네요.

 

한국전기안전공사는 아마 전기직 분들이 많이 지원하실텐데 전기기사, 전기공사기사에서 문제가 많이 나온다고 하니 관련 과목을 보면서 준비하시면 될듯합니다.

 

---

• 면접전형

 

마지막 면접은 구조화된 면접을 실시한다고 되어있습니다.

 

구조화 면접이란 저희 과거 유튜브 영상에도 설명이 되어있습니다.

 

 

면접에서 선뜻 선택하기 힘든 상황이나 직무적 상황을 주어주고 대처 능력을 판단할 수도 있으며, 인성에 관련된 질문이 있을수 있습니다. 자소서와 더불어서 여러가지 경험정리를 꼭 해두시면 편하게 대처하실 수 있습니다.

 

최종합격은 필기시험 50% + 면점 50% 이기 때문에 끝까지 긴장의 끈을 놓치않고 채용에 임하시면 좋을것같습니다.

 

---

 

추가적인 질문과 필요한 부분은 언제든지 댓글 남겨주시면 답변드리겠습니다.

 

모두 원하시는 결과 얻길 기도하겠습니다.

 

감사합니다 ~!