2020년 상반기 국민건강보험공단 신규직원 채용 공고 분석

 

 

 

안녕하세요. 발상의전환 취업 엑셀러레이터, 취업멘토 박희정입니다.

 

이번에는 현재 서류접수 중인 국민건강보험공단 2020년도 상반기 신규직원 채용 공고문에 대해서 분석을 해보고자 합니다.

 

국민건강보험공단 채용 사이트 바로가기

https://nhis.incruit.com/hire/viewhire.asp?projectid=102

 

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• 채용분야 및 응시자격

 

KeyWord = 행정직 195명, 요양직 175명, 거주지역 조건 X, 합격 후 5년이상 의무 근무

 

 

2020년 상반기 채용에서는 일반전형 - 행정직 195명, 요양직 175명을 포함하여 총 393명을 채용하고, 장애전형 - 행정직 10명, 요양직 5명 총 15명을 채용합니다.

 

응시자격은 직렬별로 다르게 나누어져 있습니다. 응시자격은 적부판정이기 때문에 토익점수 같은경우 높다고 더 가점이 있지 않기 때문에, 700점 이상되시는 분들은 모두 지원이 가능합니다.

 

작년과는 다른부분 중 하나인 행정직과 요양직은 거주기간에 상관없이 지원자가 지역을 선택할 수 있습니다. 다만 그 지역에서 최소 5년이상 근무를 해야하니 신중한 선택이 필요합니다. 당연히 서울강원본부에 지원하고자 하는 사람이 많을 테지만, 경쟁률을 고려하기보다는 실제 최소 5년은 살아야 하기에 여러가지를 고려해서 선택을 하셔야 합니다. 힘들게 입사했는데 지역때문에 이직을 하기엔 너무나 큰 노력이 들어갑니다.

 

 

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• 채용 절차 및 일정

 

일정은 아래와 같으니 참고해 주시기 바랍니다.

 

 

 

 

 

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• 서류전형

 

KeyWord = 서류 7배수, 평가항목

 

 

국민건강보험공단은 필기시험장에 들어가는것 자체가 쉽지 않습니다. 일반분야 기준 서류에서만 7배수로 추려집니다.

 

심사항목중 자격사항(어학, 면허 등)은 당연히 있어야 하는 부분입니다. 어학같은경우 기준점수만 넘는다면 누구든 지원이 가능합니다.

 

중요한 것은 평가항목입니다.

교육 사항 부분은 직무기술서를 확인하며 최대한 지원 직렬에 해당하는 과목을 적되, 되도록이면 학점이 높게 받은 과목으로 적는게 좋을것 입니다. 그중 직업교육을 어떻게 해야할 지가 가장 고민이실 겁니다. 편하게 말씀드리면, 직업교육은 있으면 좋고 없으면 할 수 없습니다. 요양직 같은 경우 경력이 있으신 분들도 많기에 있으면 가산 점수를 받을 수 있지만 그외에 학생분들은 미리 준비가 안되어 있다면 넘어가셔야 합니다. 다른 근무 경력이 있으신분들은 hrd넷에서 검색해 보시면 나도 모르는 교육기록이 있을지 모릅니다. 한번쯤 꼭 검색해 보신후 입력을 하시면 좋습니다. 혹 미리 준비하기위해 이 글을 보고 계신분들이 있다면 미리 준비하는 장점이 이런부분에 있습니다. 건보에서는 이런걸 요구하니 나는 건보를 목표로 한다면 이러이러한걸 준비할 수 있겠구나 라고 생각해주시면 됩니다.

경력과 경험의 차이는 경력은 서류 증빙이 가능하고, 그 외에는 경험에 적으시면 됩니다. 경력은 가능하신 분들은 모두 적으실테고, 경험에 있어서는 직무기술서를 확인하여 도움이 되거나 연관이 되는 사항을 입력하시면 됩니다.

자격증과 우대사항은 아래 우대사항과 우대자격증을 보고 판단하시어 적으셔야 합니다. 아마 컴활과 한국사는 기본으로 챙겨가야 하는 가산점이 될 듯합니다.

 

 

 

 

 

자기소개서 항목은 이전 글에서 자세히 작성이 되어있습니다. 지난번 글을 확인해 주세요.

 

>>>> https://consgetajob.tistory.com/14

 

2020/04/05 - [취업관련정보] - 2020년 상반기 국민건강보험공단 신규직원 채용 자기소개서 항목 분석

 

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• 필기전형

KeyWord = 2.5배수, 법률시험 추가, NCS 3과목

 

 

올해 필기전형은 직무시험(법률)이 추가되었습니다. 그나마 다행인건 시행령과 시행규칙을 제외하고 국민건강보험법, 노인장기요양보험법만을 평가하기에 양이 많지는 않습니다. 법률 문제는 그동안의 기출이 없기에 법률 조항을 꾸준히 읽으며 자체적으로 학습을 해주셔야 합니다.

직업기초능력(NCS) 시험은 3가지 과목으로 평가를 받게 됩니다. 전산직을 제외하고는 보통 많이 공부하지만 어려워 하시는 부분인 의,수,문 파트이고 전산직은 문제해결 대신 정보 파트 10문제와 전산쪽 10문항이 추가되어 있네요. NCS 공부 방법에 대해서는 다른 글에서 다룬적이 있고, 혹 궁금하신분들이 많으시면 다음에 추가적으로 자세하게 다뤄보도록 하겠습니다.

 

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• 면접전형

 

KeyWord = 경험행동면접, 집단토론

 

 

 

경험행동면접 : B.E.I. (Behavior Event Interview) 란 경험행동면접이라고도 하고, 역량구조화 면접이라고도 합니다. 면접자의 경험을 토대로 직무에 필요한 능력을 갖추었는지를 판단하는 면접으로, 보통 자기소개서 기반으로 경험에 대한 질문을 하지만 무의미한 꼬리질문과 태클을 위한 질문이 아닌 명확한 목적을 가지고 면접이 이루어집니다. 그렇기 때문에 대비를 하기위해서는 자기소개서를 작성할 때 부터 STAR 기법을 활용한 경험정리가 필요합니다. STAR(Situation, Task, Action, Result)기법에 맞추어 내 경험을 단계단계별로 구분이 되어야하고, 그에 따른 설명을 할수 있어야 하며, 전략적으로 들어올 가능성이 있는 질문에 대한 답변도 구성이 되어있어야 합니다. STAR 기법에 의한 경험정리는 최소한의 부분이며 그 이상은 예상 질문을 어떻게 구성하느냐, 건보에 맞게 끔 컨셉을 어떻게 맞춰가는지가 중요합니다. 혹시 혼자 준비가 어려우신 분들은 따로 문의를 주시면 됩니다.

 

집단 토론 : 토론면접에서 무조건 피해야 하는 3가지만 말씀드리면,

1. 내 의견을 강요하기

2. 남의 의견에 무조건적 반대

3. 주제에 벗어난 이야기

입니다. 기본적으로 토론/토의에서는 적극성, 의사소통능력 및 설득력, 경청능력, 주제에 대한 이해도 등을 평가합니다. 면접가기 전까지 내 의견을 어떻게 표현해야할지, 상대방의 의견을 듣고 반박은 어떻게 하는것인지, 흐름을 어떻게 읽고 주도해 나갈 수 있는지에 대한 부분을 연습하고, 주제로 나올수 있는 다양한 내용들에 대한 이슈 정리가 필요합니다. 면접날에는 그동안 학습했던것을 다시 떠올려 보고, 주제를 받는 순간부터 빠르게 내 생각과 그동안 준비했던 틀에 맞춰 아이디어를 준비합니다. 내 직렬에 대한 이해도가 높다면 더 쉽게 답을 준비할 수도 있습니다. 토론 진행중에는 무조건적인 대립각이 아닌 상대방의 의견에 공감하며 내 주장을 설득시킬수 있는 화법이 필요합니다. 평소 대화 습관이 아닌 어느정도 훈련이 필요한 부분입니다. 이러한 부분을 면접가기 전날까지 연습해야할 필요가 있습니다. 처음 시작부터 마무리 멘트까지 어느정도의 틀이 준비되어 있다면 수월하게 토론에 임할 수 있으십니다.

 

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서류접수가 얼마 남지 않은 시점에 올려드리는 부분은 죄송하게 생각합니다. 다만 전체적으로 보시고 합격에 도움이 되었으면 하는 마음에 늦게나마 분석 글을 올려드립니다. 모두 원하시는 성적으로 합격할 수 있을 때 까지 화이팅 하시기 바랍니다.

 

감사합니다.