[서울교통공사] 9호선운영부문 일반직 공개채용 공고

서울교통공사 9호선 운영부문 일반직 공개채용이 예정되어 있습니다.
서울교통공사 9호선운영부문 채용은 신규직 53명, 경력직 5명으로 총 58명 규모입니다.
지원자격에 특별한 제한은 없으니 관심있으신 분들은 지원하셔서 NCS 공부에 힘쓰시면 좋을듯 합니다.

입사지원서 접수는 2.22.(월) 10:00 부터 3.3.(화) 18:00 까지 입니다. 마감시간에 늦지않게 지원하셔야 합니다.

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서울교통공사 9호선운영부문 채용 공고 [신규직]

1. 채용예정 직급 및 인원

• 채용은 고객안전, 전기, 신호, 통신전자, 토목, 건축, 기계, 보안요원 직종 총 53명을 채용하며, 필기에서 자격증 가점이 있습니다. 자격증 부분은 필기시험에서 다시 자세히 말씀드리겠습니다.

• 채용전형, 채용직종(분야)간 중복지원을 포함한 모든 중복지원 불가
• 주요업무의 상세내용은 직무기술서(붙임1) 참조
• 인력수급 상황에 따라 전공, 자격 등을 고려하여 타직종의 직무를 부여할 수 있음
• ’21.4.1부로 현행 6직급에서 7직급 체계로 전환될 예정임에 따라 조정된 직급으로 채용 및 임용 예정

(붙임1) 직무기술서.pdf

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2. 지원자격

• 연 령: 만18세 이상자(2003.3.2.이전 출생자, 정년 범위 내)
• 학 력: 제한 없음
• 장애인
  - 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하는 자로서 현장 직무수행(고객 구급 등 안전관리, 시설물 정비, 점검, 유지보수 등)이 가능한 자
• 보훈대상자
  - 관련 법률에 따른 취업지원 대상자로서 현장 직무수행(고객 구급 등 안전관리, 시설물 정비, 점검, 유지보수 등)이 가능한 자
• 병역사항:남자의 경우 병역필 또는 면제자
  - 복무중인 경우는 단계별 전형절차에 응시가 가능하고 최종합격자 발표일 전일까지 전역 가능한 자
• 근무장소: 서울교통공사9호선운영부문관할사업장(언주역~중앙보훈병원역등)
• 근무조건:주․야간 교대(교번)근무가 가능한 자
  - 여성의 경우 주·야간 교대(교번)근무가 가능한 자로서「근로기준법 제70조에 의거 야간근로(22:00~06:00) 및 휴일근로 동의서」를 제출하여야 임용 가능
• 응시제한: 9호선운영부문 인사규정 제15조(결격사유)
  - 상기 자격, 면허, 등록사항은 접수마감일 이전 유효한 것에 한하여 인정함

3. 전형절차 및 일정

• 필기시험 : 2021. 3. 13.(토)
• 필기시험 합격자 발표 : 2021. 3. 23.(화)
• 인성검사 : 2021. 3. 30.(화)~3. 31.(수)
• 면접시험 : 2021. 4. 6.(화)~4. 7.(수)
• 면접시험 합격자 발표 : 2021. 4. 13.(화)
• 최종합격자 발표 : 2021. 5. 4.(화)

4. 필기시험

• 필기시험은 NCS 직업기초능력평가와 직무수행능력평가로 구분됩니다. NCS 직업기초능력평가 과목이 다양하기때문에 넓은 범위를 커버할 수 있게 공부해주셔야 합니다. 지원자 전원이 필기시험을 볼 수 있는 권한이 주어지기 때문에 서울교통공사 필기시험은 매년 많은 수의 지원자가 지원을 합니다. 시험과목과 가산점까지 꼼꼼하게 챙겨주시기 바랍니다.

• 시험대상:지원자 전원
• 시험과목: NCS 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가
  - NCS직업기초능력평가(고객안전직종 100%, 기술 및 보안요원직종 50%)

• - 직무수행능력평가(전공)(고객안전직종 미실시, 기술 및 보안요원직종 50%)

• 평가배점: 100점 만점
• 평가문항
  - 고객안전직종 : NCS 직업기초능력평가 100%(80문항)
  - 기술 및 보안요원직종 : NCS 직업기초능력평가 50%(40문항) + 직무수행능력평가(전공) 50%(40문항)
• 필기시험 가산점수
  - 취업지원대상자

• - 장애인

• - 자격증

(붙임4) 신규직 가산대상 자격증.pdf

0.08MB

• 합격결정 : NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공) 각 만점의 40% 이상 득점자 중 가산점수를 합산한 총득점자 순
  ※ 단, 고객안전직종은 NCS 직업기초능력평가 만점의 40% 이상 득점자
• 합격인원 : 채용예정인원의 2배수

5. 인성검사

• 검사대상 : 필기시험 합격자
• 검사내용:직무수행 및 직장생활 적응에 요구되는 인성을 측정(온라인검사)

6. 면접전형

• 면접대상:필기시험 합격자(단, 인성검사 기간 중 검사 미시행 시 불합격 처리)
• 면접방식:역량면접(직무수행에 필요한 역량 검증)
• 평가배점: 100점 만점
• 평가요소
  - 직원으로의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성 (각 20점 만점)
• 합격결정: 면접전형 만점의 60% 이상 득점자 중 가산점수를 합산한 총득점자 순
• 합격인원:채용예정인원의 1배수