MBTI 성격유형 검사 하기

MBTI 성격유형 검사란 (Myers-Briggs Type Indicator) C.G.Jung의 심리유형론을 근거로 하여 Katharine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers가 보다 쉽고 일상생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기보고식 성격유형지표입니다.

 

 

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MBTI의 역사

MBTI는 1900 ∼ 1975년에 걸쳐 Katharine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers에 의해 개발 되었습니다. 사람들의 차이점과 갈등을 이해하고자하는 그들의 노력은 자서전 연구를 통한 성격분류로 시작되었고 1921년 C.G. Jung의 Psychological Type 이론을 접하면서 인간관찰에 대한 본격적인 연구가 시작되었습니다.

한국의 MBTI 역사는 1988 - 1990년 심혜숙, 김정택 박사에 의해 미국 CPP와 MBTI 한국판 표준화에 대한 법적 계약을 맺고 MBTI Form G 표준화 작업이 완성되었습니다. 1992년 2월에는 한국심리유형학회를 발족, MBTI 표준화 등 지속적인 교육, 연구, 번역, 저술활동 등이 이루어지고 있습니다.

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MBTI 성격유형 검사의 기초 심리 유형론

MBTI의 바탕이 되는 융의 심리유형론의 요점은 각 개인이 외부로부터 정보를 수집하고 (인식기능), 자신이 수집한 정보에 근거해서 행동을 위한 결정을 내리는데 (판단기능) 있어서 각 개인이 선호하는 방법이 근본적으로 다르다는 것입니다.

융의 심리유형론을 경험적으로 검증하여, 실생활에 적용하기 위해 만들어진 MBTI에서는 인식과정을 감각(S:Sensing)과 직관(N:iNtuition)으로 구분하여 사물, 사람, 사건, 생각들을 인식하게 될 때 나타나는 차이점을 이해할 수 있도록 해주며, 판단과정은 사고(T:Thinking)와 감정(F:Feeling)으로 구분하여 우리가 인식한 바에 의거해서 결론을 이끌어 내는 방법들 간의 차이점을 알 수 있도록 해줍니다.그리고 이러한 기능을 사용할 때 어떤 태도를 취하는가에 따라 외향(E:Extraversion)과 내향(I:Introversion) 및 판단(J:Judging)과 인식(P:Perceiving)으로 구분하여 심리적으로 흐르는 에너지의 방향 및 생활양식들을 이해할 수 있도록 해줍니다.

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MBTI 4가지 양극지표

 

MBTJ 4가지 양극지표

외향형(E) * 내향형(I)

감각형(S) * 직관형(N)

사고형(T) * 감정형(F)

판단형(J) * 인식형(P)

 

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16가지 성격유형

 

 

• ISTJ : 조용하고, 신중하며, 철저함과 확실성으로 좋은 결과를 얻고자 한다.
  구체적이고, 사실적이며, 현실적이고, 책임감이 강하다.
  해야 할 것을 논리적으로 결정하고, 흐트러짐 없이 꾸준히 해나간다.
  체계적으로 자신들의 일, 가정, 삶을 구성해 나갈 때 기쁨을 얻는다.
  전통과 성실을 가치 있게 여긴다.

 

 

• ISFJ : 조용하고, 다정하며, 세심하고, 성실하고, 책임감이 강하다.
  자신들의 의무에 헌신적이고, 이를 꾸준하게 실현해 나간다.
  철저하고, 노고를 아끼지 않으며, 사려깊고, 정확하다.
  타인 특히, 자신에게 중요한 사람들의 느낌에 관심이 많고, 그들과 관련된 구체적인 것을
  잘 알아차리고 기억한다. 직장과 가정에서 정돈되고 조화로운 환경을 만들기 위해 노력한다.

 

 

• INTJ : 독창적이고 창의적인 마인드를 지니고 있다.
  자신의 아이디어를 실현하고, 목적을 성취하고자 하는 욕구를 지니고 있다.
  사건의 패턴을 빨리 파악하여, 관련된 광범위한 설명과 더불어 앞으로의 전망을 제시한다.
  일을 조직화하고, 포괄적으로 수행한다.
  회의적이고 독립적이며, 자신과 타인들에 대한 능력과 수행에 높은 기준을 지니고 있다.

 

 

• INFJ : 아이디어, 관계, 물질 안에서 의미와 연관성을 찾는다.
  사람들의 동기를 이해하기 원하고, 다른 사람들에 대해 통찰력을 지니고 있다.
  자신들의 확고한 가치를 양심적으로 수행한다.
  공동의 선을 추구하기 위한 명확한 비전을 개발한다.
  자신의 비전을 수행하기 위해 사람들을 조직화하고 동기화시킨다.

 

 

• ISTP : 상황에 대해 관조적이고 유연하다.
  문제가 발생할 때까지 조용히 관찰하지만, 일단 발생하면 실행 가능한 해결책을 찾기 위해빠르게 움직인다.
  문제의 현실적인 원인을 분석하고, 핵심을 구체적으로 파악하기 위해서 많은 양의 정보를 처리한다.
  원인과 결과에 관심이 많고, 사실을 논리적으로 구조화하고자 하며, 효율성에 가치를 둔다.

 

 

• ISFP : 조용하고, 다정하며, 정서에 민감하고, 친절하다.
  현재의 순간을 즐기며, 주변에서 일어나는 일들을 즐긴다.
  자신만의 공간과 시간 안에서 일하는 것을 좋아한다.
  자신의 가치를 중요시 여기며, 의미 있는 사람들에게 충실하며, 헌신적이다.
  논쟁과 갈등을 싫어하며, 자신의 의견이나 가치를 다른 사람들에게 강요하지 않는다.

 

 

• INTP : 이론적이고, 추상적이며, 자신의 관심 영역에 논리적이고 이론적인 설명을 하고자 한다.
  타인과의 상호작용보다는 아이디어에 더 많은 관심을 가지고 있다.
  조용하고, 보유적이며, 유연성 있고, 적응력이 있다.
  관심분야에 있어서 문제해결에 깊이 집중하는 모습을 보인다.
  회의적이며, 때로는 비판적이고, 항상 분석적이다.

 

 

• INFP : 이상주의자이며, 자신에게 의미 있는 가치나 사람들에게 충성한다.
  자신의 가치와 조화를 이룰 수 있는 외부 세계를 원한다.
  호기심이 많고, 어떠한 일의 가능성을 보는 경향이 있으며, 아이디어를 수행하기 위한촉매 역할을 한다.
  사람들의 본질을 이해하려 하고, 이들의 가능성을 성취할 수 있도록 돕는다.
  자신들의 가치가 위협받지 않는 한 잘 적응하고, 융통성이 있으며, 수용하는 편이다.

 

 

• ESTP : 상황에 유연하며, 즉각적인 결과에 초점이 맞춰진 현실적인 접근을 선호한다.
  이론과 개념적인 설명은 지루해하며, 문제해결을 위해 활동적으로 움직인다.
  지금 이 순간에서 벌어지는 일에 관심이 많고, 타인들과 활기차게 할 수 있는 매 순간을 즐긴다.
  감각적인 편안함과 스타일을 즐긴다.
  현실적이고 실제적인 경험을 통해서 배워나간다.

 

 

• ENFP : 열정적이고, 따뜻하며, 상상력이 풍부하다.
  세상을 가능성이 풍부한 곳으로 바라본다.
  사건과 정보를 잘 연관 지으며, 자신만의 패턴을 기반으로 자신감 있게 일을 진행시킨다.
  타인들로부터 칭찬받기 원하며, 감사와 지지를 잘 표현한다.
  자발적이고, 융통성이 있으며, 열정적이며, 때로 자신만의 즉흥적, 유창한 언변을 발휘한다.

 

 

• ESFP : 사교적이고, 다정하며, 수용적이며, 긍정적이다.
  타인들과의 상호작용과 물질적인 편안함을 추구한다.
  타인들과 함께 일하는 것을 즐기며, 상식적, 현실적인 접근으로 일을 재미있게 하고자 한다.
  융통성이 있고, 자발적이며, 새로운 사람들과 환경에 빨리 적응한다.
  사람들과 함께 경험을 해 봄으로써, 가장 잘 학습한다.

 

 

• ENTP : 상황을 빠르게 이해하고, 활기차고, 기민하며, 거리낌 없이 표현한다.
  새롭고 도전적인 문제를 해결하는데 흥미를 느끼며, 개념적 가능성을 창출하고,
  그 후 전략적으로 그것들을 분석한다.
  사람들과 상황의 전반적인 흐름을 읽어내고자 한다.
  일상적인 일은 지루해하며, 똑같은 일을 똑같은 방식으로 처리하는 경우가 드물다.
  관심의 폭이 넓고, 한 가지 새로운 흥미는 또 다른 것으로 바뀌기 쉽다.

 

 

• ESFJ : 마음이 따뜻하고, 양심적이며, 협조적이며, 주변상황이 조화롭고 화합되기를 원한다.
  목표를 성취하기 위해 결정권을 가지고 일하기 좋아하며, 정확하고 제 시간에 완수되기를 원한다.
  혼자보다 타인들과 함께 일하는 것을 좋아한다.
  사소한 일들도 성실하게 끝까지 해내며, 자신의 존재와 기여를 인정받기 원한다.
  일상생활에서 타인들의 필요를 잘 알아채며, 그것을 제공하기 위해 노력한다.

 

 

• ENFJ : 따뜻하고, 감정이입을 하며, 표현이 활발하고, 책임감이 있다.
  타인들의 정서, 욕구 그리고 동기에 대한 높은 관심을 가지고 있다.
  모든 사람들의 잠재성을 찾는 동시에, 그것들을 실현시킬 수 있도록 돕는다.
  집단 안에서 다른 사람들과의 상호작용을 촉진시키며, 성장을 위한 촉매역할을 한다.
  비전과 목표에 대해서 사람들을 동기화시키는 리더십을 발휘한다.

 

 

• ESTJ : 구체적이고, 현실적이며, 사실적이다.
  결정을 하고자 하고, 결정된 것들을 이행하기 위해 빠르게 움직인다.
  프로젝트를 구조화하고, 사람들을 조직하며, 가능한 가장 효율적인 방법으로 결과를 얻는 것에초점을 맞춘다.
  확한 일련의 논리적 기준을 가지고 있고, 규칙적으로 그것에 따르며,다른 이들도 또한 그러기를 바란다.
  자신의 계획을 추진해 나갈 때, 영향력을 행사하고자 한다.

 

 

• ENTJ : 솔직하며, 결단력 있고, 타인들을 이끌고자 한다.
  비논리적이거나, 비효율적인 절차와 정책을 빨리 간파하고,
  조직의 문제를 해결하기 위한 포괄적인 시스템을 개발하고 수행한다.
  자신들의 지식을 확장하고자 하고, 또한 그것을 타인들에게 전달하는 것을 즐긴다.
  장기 계획과 목표를 설정하고 자신들의 아이디어와 비전을 뚜렷하게 표현하고 관철시킨다.